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Lohn

Lohn

►► Gibt es einen Mindestlohn in Deutschland?

Ein gesetzlich fixierter Mindestlohn existiert generell nicht.
Die Vergütungshöhe unterliegt deshalb grundsätzlich freier Vereinbarung. Jedoch sind Mindestlöhne teilweise in Tarifverträgen vereinbart. Im Fall der Tarifverbindung darf die vereinbarte Vergütung nicht geringer sein als die tarifliche.

Mindestlöhne gibt es derzeit unter anderem in folgenden Branchen.

  • Bauhauptgewerbe
  • Dachdeckerhandwerk
  • Maler- und Lackiererhandwerk
  • Gebäudereinigung
  • Elektrohandwerk
  • Briefdienstleister

 

►► Welche Regelungen gelten bei Krankheit?

Lohnfortzahlung
Bei Krankheit wird in der Regel bis zu 6 Wochen vom Arbeitgeber der Lohn weiter gezahlt. So bestimmt das deutsche Entgeltfortzahlungsgesetz: „Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von 6 Wochen.
Wird ein Arbeitnehmer mehrmals infolge wegen derselben Krankheit arbeitunfähig, dann gelten gegebenenfalls bestimmte Wartefristen.
Dieser Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen ununterbrochenen bestanden hat.Nach diesen 6 Wochen wird, wenn der Arbeitnehmer immer noch krank ist, in der Regel für weitere 72 Wochen (insgesamt 78 Wochen ab Beginn der Krankheit) Krankengeld von den Krankenkassen gezahlt.

►► Welche sind die häufigsten Abkürzungen, die auf meiner deutschen Lohnabrechnung stehen können?

 

Eine Auflistung der häufigsten Abkürzungen finden Sie hier (Grenzgänger Glossar, Seite 15)