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Cas particulier du détachement

Cas particulier du détachement

en France

En France, comme dans tous les pays européens, c'est la Directive européenne 96/71/CEE qui règle le statut du travailleur en détachement :

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31996L0071:FR:HTML

 

Le travailleur détaché est celui qui exécute, pendant un temps limité(12 mois, renouvelable une fois),son travail sur le territoire d'un autre Etat que celui de son entreprise. Pour la durée du détachement, il continue à être soumis au régime de sécurité sociale du pays d'envoi, cependant les conditions de travail du pays d'accueil doivent être respectées.

 

Vous trouverez des informations concernant le détachement sur le site suivant :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F55.xhtml?&n=Etranger%20-%20Europe&l=N19804&n=Fran%C3%A7ais%20%C3%A0%20l%27%C3%A9tranger%20&l=N20273&n=Travailler%20%C3%A0%20l%27%C3%A9tranger&l=N452

 

en matière sociale :

http://www.ameli.fr/employeurs/vos-demarches/detachement-a-l-etranger/index.php

 

en matière fiscale :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/dilti-ETTE-International-F.pdf

 

Le salarié qui ne  réside plus en France, en cas de détachement, s'adressera au Centre des Impôts des Non-Résidents à Noisy le Grand. Des conventions bilatérales permettent d'éviter la double imposition.

 

 

en Allemagne
Ce site Internet vous renseignera de façon complète sur la question du détachement :

http://www.dvka.de/oeffentlicheSeiten/ArbeitenAusland/ArbeitenAusland.html

 


en Suisse
Des informations d’ordre général relatives au détachement sont disponibles sur cette page Web :
http://www.entsendung.ch/cms/content/willkommen_fr

Ce lien vous permet de télécharger une notice d’information concernant l’obligation d’adhérer à un régime de sécurité sociale dans le cadre d’un détachement :
http://www.bsv.admin.ch/vollzug/documents/index/category:130/lang:fre