Emploi

Congés

Congés

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an (les personnes de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines). Le contrat de travail ou la convention collective de travail peuvent prévoir plus, mais jamais moins de semaines de congés.

 

Les congés servent à la détente et ne doivent pas être indemnisés par un dédommagement. Si le contrat n’est valable que pour une courte période ou si le travail n’est fourni qu’irrégulièrement (« travail temporaire »), il est possible de se faire payer la part de congés avec le salaire à la fin de chaque mois. Dans ce cas, il est cependant indispensable que le montant soit exactement proportionné aux congés et qu’il soit présenté séparément sur le décompte de salaire.

 

Le moment des congés est fixé par l’employeur (art. 329c CO), celui-ci doit cependant prendre le plus possible en considération les dates de congé souhaitées par le salarié.