Santé

Couverture en cas de maladie pendant la grossesse

Couverture en cas de maladie pendant la grossesse

Le maintien du salaire en cas d'incapacité de travailler à la suite de la grossesse et de l'accouchement est réglé à l'art. 324a OR. Selon ces dispositions, l'employeur doit payer le salaire pour une période appropriée en fonction de la durée de l'emploi. C'est la pratique des tribunaux du travail qui détermine la durée du maintien du salaire. Selon la "Basler Skala", le maintien du salaire est de :
  • 3 semaines, pour 4 à 12 mois d'ancienneté
  • 2 mois, pour la 2ème et 3ème année d'ancienneté
  • 3 mois, pour la 4ème jusqu'à la 10ème année d'ancienneté
  • 4 mois, pour la 11ème à la 15ème année d'ancienneté
  • 5 mois, pour la 16ème à la 20ème année d'ancienneté
  • 6 mois, à partir de la 21ème année d'ancienneté

 

Les périodes concernent chaque fois une année, c'est-à-dire que si la salariée a déjà été malade la même année, cette période de maladie est prise en compte.
De nombreuses entreprises offrent en plus des indemnités journalières avec des prestations supplémentaires, dans le cas où la salariée enceinte est malade.
Pendant 14 semaines après la naissance, la salariée a droit à un congé de maternité payé. Les frais de consultation et de soins pendant la grossesse sont pris en charge à 100% par l'assurance maladie.