Emploi

La forme du contrat

La forme du contrat

►►Dois-je avoir un contrat de travail écrit ?

En règle générale, il n'existe aucune obligation de forme. Ainsi, un contrat de travail peut être oral, écrit, exprès ou résulter d'un comportement constitutif d'une telle relation.

Toutefois, l'employé peut, dans un délai d'un mois suivant le début de la relation contractuelle, exiger de l'employeur un contrat écrit. Ce contrat doit alors comporter les conditions essentielles de la relation de travail.

►►Un contrat de travail à durée déterminée peut-il être conclu oralement ?

Non ! Tout contrat à durée déterminée doit être écrit. La conclusion d´un CDD oralement n´emporte pas nullité sur la totalité du contrat, mais uniquement sur la limitation de durée. Le contrat de travail sera alors conclu pour une durée indéterminée.
La réglementation relative à la fixation de la durée du contrat se trouve dans la loi TzBfG.