Emploi

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)


La fixation d´une durée de vie au contrat de travail est admis et très fréquent en Allemagne. Les règles suivantes se trouvent dans la TzBfG.

►►Quelle est la durée maximale d´un contrat de travail à durée déterminée ?

Sans raison objective la conclusion d´un CDD n´est permis que pour une période maximale de deux ans. À l´intérieur de ce laps de temps, le contrat pourra être prolongé au maximum 3 fois. En outre, la fixation d´un délai n´est généralement pas autorisée lorsqu´il y a eu avant un CDD ou un CDI avec le même employeur.

Pour ces raisons, il existe un grand nombre d´exceptions, comme pour les universités, pour les entreprises dans la phase de création et pour les employés qui arrivent à une certaine limite d´âge. Lorsqu´existe une raison objective,  il est possible le cas échéant de concevoir une fixation de durée plus longue.
La limitation est seulement  autorisée lorsque le CDD est fait par écrit. Si la limitation est nulle, le contrat de travail est valable en tant que CDI.