Emploi

Période d'essai

Période d'essai

►► Mon contrat est-il soumis à une période d’essai et y-a-t-il une durée maximale de la période d’essai ?

 

La période d’essai est une sorte de délai probatoire auquel s’applique des règles particulières. Selon l’art. 335b du CO, le premier mois suivant la date d’embauche est considéré comme période d’essai. Cette période d’essai peut être prolongée jusqu’à trois mois au plus dans le contrat de travail. D’autres prolongations ou accords sur des périodes d’essai plus longues ne sont pas valides.

La période d’essai est soumise à des règles particulières notamment en ce qui concerne la protection contre le licenciement et les délais de préavis ainsi que le maintien du paiement du salaire en cas de maladie.

Ne pas confondre période d’essai et limitation de durée d’un contrat de travail :
Un contrat de travail limité dans le temps se termine à l’expiration de la durée du contrat. Par contre, le rapport de travail se prolonge automatiquement à l’expiration de la période d’essai, sauf accord contraire.