Emploi

Salaire

Salaire

►►Existe-t-il un salaire minimum en Allemagne ?

Il n'existe aucun salaire minimum légal en Allemagne. Le niveau minimum du salaire résulte en principe de l'accord entre les parties. Toutefois les salaires minimum sont en parties prévues par les conventions collectives. Dans ce dernier cas, le salaire apparaissant dans le contrat de travail ne peut être inférieur à celui négocié dans la convention collective.

il ya des salaires minimums les branches suivantes:

  • bâtiment et travaux public
  •  métier d'électricien
  •  métier de facteur
  •  nettoyage industriel


    ►►Quelles sont les abréviations les plus courantes qui peuvent être mentionnées sur ma fiche de salaire allemande ?

    Consultez la liste des abréviations les plus courantes (Glossaire des frontaliers, page 15)


    ►►Quelle est la conséquence sur ma rémunération lorsque je suis malade ?

    En cas de maladie, la rémunération est assurée jusqu´à 6 semaines par l´employeur. La loi allemande relative au maintien du salaire en cas de maladie pose ainsi le fait pour « un salarié qui est en incapacité à la suite d´une maladie et, ainsi dépourvu de sa force de travail, sans qu´aucune faute ne lui soit reprochée, a droit au maintien de sa rémunération par l´employeur, couvrant la durée de l´incapacité jusqu´à une durée maximale de 6 semaines ».
    Si le salarié subi par la suite une incapacité de travail à cause de la même maladie, il pourra y avoir le cas échéant une période d´attente pendant  laquelle le salaire ne sera pas maintenu.
    A la suite de ces 6 semaines, si le travailleur est toujours malade, les 72 semaines suivantes (en tout 78 semaines depuis le début de la maladie) seront indemnisées par la Caisse d´assurance maladie.
    Le droit au maintien du salaire est reconnu dans l´hypothèse d´une ancienneté dans la relation de travail d´au moins 4 semaines ininterrompues.