Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026 et offre la possibilité aux parents de bénéficier chacun d’un ou de deux mois de congés indemnisés pour les naissances ou adoptions à partir du 1er janvier 2026.
Pour cela, il est obligatoire d’avoir épuisé les droits aux congés de paternité et maternité.
Répartition
Ce congé doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance de l’enfant. Les mois peuvent être pris consécutivement ou en en fractionné, et en simultané ou successivement avec l’autre parent.
Indemnisation
1er mois à hauteur de 70 % du net
2e mois à hauteur de 60 % du net
Démarches
Il est nécéssaire d’informer l’employeur au moins un mois avant le début du congé (15 jours s’il fait suite au congé de paternité) et d’indiquer les dates de début et de fin.
Ce congé s’ajoute aux dispositifs déjà existants à savoir le congé de naissance initial (trois jours ouvrables après la naissance avec maintien de salaire et le congé de paternité (25jours calendaires fractionnables en deux phases avec versement d’indemnités journalières, si les conditions requises sont remplies).
Cumul du congé supplémentaire de naissance avec la prestation allemande Elterngeld (allocation de congé parental)
À l’instar des autres congés, il n’est pas possible de cumuler le congé supplémentaire de naissance avec la prestation allemande Elterngeld.
Les mois de congé paternité ou de naissance sont considérés comme des mois d’Elterngeld „utilisés“.
Plus d’informations : www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/conge-supplementaire-naissance
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