Les structures nationales
Ajouter à l´exportation PDFChaque pays dispose d’un service de l’emploi qui aide les demandeurs dans leur recherche d’emploi.
Allemagne
En Allemagne l'Agentur für Arbeit (l'Agence pour l'emploi) est la structure compétente. Elle propose différents services :
- accompagnement individuel par un conseiller ;
- ateliers sur les techniques de candidature ;
- site spécifique dédié aux offres d'emploi et de formation et sur lequel tout candidat peut créer son profil ;
- publications et catalogues sur les métiers et les secteurs d'activité, ....
Vous pouvez retrouver ces offres de service sur le site : www.arbeitsagentur.de/
A noter: L'inscription en tant que demandeur d'emploi est également possible pour les personnes ne résidant pas en Allemagne.
France
En France Pôle emploi est compétent pour accompagner les demandeurs d'emploi :
- accompagnement individuel par un conseiller ;
- ateliers thématiques ;
- site sur lequel figurent de multitudes offres d'emploi et de formation, des actualités sur les entreprises qui recrutent, des conseils ;
- guides d’information et catalogues sur les métiers et les secteurs d'activité, ...
Vous pouvez retrouver ces offres de service sur le site : www.pole-emploi.fr
A noter : Pour pouvoir s'inscrire en tant que demandeur d'emploi à Pôle emploi, il faut impérativement avoir une domiciliation en France.
Cependant une personne résidant à l'étranger a accès aux offres d'emploi sur le site internet de Pôle Emploi et peut télécandidater en ligne (les coordonnées de l'employeur lui seront transmises en ligne).
Suisse
Offices du Travail du nord-ouest de la Suisse
Les Offices Cantonaux du Travail ne se chargent pas de placer les travailleurs frontaliers. L’accès à la documentation et aux ordinateurs installés dans leurs locaux est néanmoins libre.
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Bâle-Ville : Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
www.awa.bs.ch
Utengasse 36, CH-4005 Basel
+41 (0)61 267 87 87 -
Bâle Campagne : Amt für Industrie, Gewerbe & Arbeit (KIGA)
www.kiga.bl.ch
Bahnhofstrasse 32, CH-4133 Pratteln
+41 (0)61 552 77 77 -
Soleure : Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
so.ch/verwaltung/volkswirtschaftsdepartement/amt-fuer-wirtschaft-und-arbeit/
Untere Sternengasse 2, CH-4509 Solothurn
+41 (0)32 627 94 11 -
Argovie : Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
www.ag.ch/awa
Rain 53, CH-5001 Aarau
+41 (0)62 835 16 80 -
Jura : Service de l'économie et de l'emploi (SEE)
https://www.jura.ch/see
1, rue de la Jeunesse, CH-2800 Delémont
+41 (0)32 420 52 30
Office régional de placement (ORP)
Le ORP met à votre disposition des journaux et des périodiques, de la documentation sur la recherche d’emploi, des ordinateurs permettant d’accéder à Internet et de rédiger CV et/ou lettres de motivation ainsi que des imprimantes et des photocopieurs.
Office régional de placement (ORP)
www.awa.bs.ch/ueber-uns/abteilungen-aufgaben/regionales-arbeitsvermittlungszentrum-rav.html
Hochstrasse 37, CH-4053 Basel
+41 (0)61 267 51 11
Centres de contacts et d’information
- Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA)
www.baselland.ch/politik-und-behorden/direktionen/volkswirtschafts-und-gesundheitsdirektion/kiga
Bahnhofstrasse 32, CH- 4133 Pratteln
+41 (0) 61 552 77 77 -
Sprungbrätt Oberwil
www.baselland.ch/politik-und-behorden/direktionen/volkswirtschafts-und-gesundheitsdirektion/kiga/qualifizierung-stellenuchende/sprungbratt-der-treffpunkt-fur-stellensuchende
Mühlemattstrasse 7, CH-4104 Oberwil
+41 (0)61 406 93 90
Le Sprungbrätt propose notamment une infothèque spécialisée en ouvrages liés à la recherche d'emploi, magazines professionnels et journaux extra-régionaux, mais aussi une bourse à l'emploi électronique et des ordinateurs à disposition de ceux qui souhaitent rédiger leurs curriculums et demandes d'emploi.
Secrétariat d'État à l'économie SECO
Portail emploi officiel : www.seco.admin.ch/seco/de/home/seco/stellenangebote.html
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
www.seco.admin.ch/seco/de/home.html
Holzikofenweg 36, 3003 Bern
+41 (0)58 462 56 56
L’autorité fédérale du marché du travail est responsable de la mise en œuvre de la loi sur le service de l’emploi et de la loi sur l’assurance-chômage. Dans cette mission, elle a pour partenaires les autorités cantonales, les offices régionaux de placement, les services de logistique des mesures de marché du travail et les caisses de chômage.
Portail emploi Confédération
www.stelle.admin.ch/stelle/fr/home.html
Portail de l’assurance-chômage et du service public de l’emploi
Travailler en Suisse
Ajouter à l´exportation PDFAccès au marché de travail suisse
En Suisse, l’admission de la main-d’œuvre étrangère est régie par un système binaire. L’accord sur la libre circulation des personnes permet aux travailleurs en provenance de l’UE/AELE de bénéficier d’un accès facilité au marché suisse de l’emploi quel que soit leur niveau de qualification. S’agissant des autres pays – dits États tiers –, seuls les travailleurs qualifiés peuvent être admis, dans des proportions restreintes, conformément au mandat du Conseil fédéral. En effet, l’expérience montre que leur insertion professionnelle et sociale à moyen terme est bien meilleure que celle des personnes peu qualifiées.
Les principes suivants s'appliquent à toute personne sans nationalité d'un pays membre de l'UE/AELE (ressortissants d’États tiers) :
- L’admission de la main-d’œuvre extracommunautaire (hors UE/AELE) est soumise à des limitations. Le Conseil fédéral fixe chaque année des nombres maximums d’autorisations.
- L'admission des ressortissants d’États tiers n'est envisageable que si aucun travailleur n’est disponible sur le marché du travail intérieur ou sur les marchés de l’emploi de l’UE/AELE. Le futur employeur doit en outre démontrer que le personnel nécessaire ne peut pas être recruté sur le marché suisse du travail (potentiel indigène) ni sur celui des États membres de l’UE ou de l’AELE.
Informations complémentaires :
www.sem.admin.ch/sem/fr/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige.html
Généralités sur le droit du travail suisse
En Suisse, le droit du contrat de travail est réglementé par le Droit des obligations (CO) (art. 319 ss. CO) : www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#part_2/tit_10/chap_1.
D’autres lois réglementent également les rapports de travail, notamment :
Ces textes de loi réglementent tous les aspects importants du rapport de travail. Dans la pratique, des accords individuels s’écartant de ces dispositions sont cependant très courants (p.ex. délais de préavis plus longs ou périodes d’essai prolongées, jours fériés supplémentaires) – le principe de la liberté contractuelle s’applique : les conditions de travail sont en principe librement négociables. Cette liberté est toutefois limitée par des dispositions légales impératives garantissant un standard minimum (art. 361 s. CO, en partie également dans la LTr). Les conventions collectives peuvent également restreindre la liberté contractuelle de l’employeur et du salarié.