Der Antrag auf Arbeitslosengeld ist bei Pôle emploi (französische Arbeitsagentur) zu stellen.

Um diesen Antrag zu stellen, ist eine Anmeldung als Arbeitssuchende:r erforderlich. Es wird empfohlen, diese unverzüglich zu tätigen, auch wenn Sie nicht alle Unterlagen haben. Sie können sich jedoch frühestens am Tag nach dem letzten Arbeitstag anmelden. Die Anmeldung muss unbedingt innerhalb von zwölf Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgen; nach Ablauf dieser Frist ist kein Arbeitslosengeldbezug mehr möglich, außer bei Ausnahmefällen. Dieser Zeitraum von zwölf Monaten stellt die Ausschlussfrist (délai de forclusion) dar.

Die Anmeldung erfolgt in den meisten Fällen zwingend online.

Die Online-Anmeldung erfolgt in drei Schritten: Meine persönlichen Daten, Mein Antrag auf Arbeitslosengeld und Meine Stellensuche. Sobald Sie diese drei Schritte ausgefüllt und bestätigt haben, wird Ihnen ein Termin mit einem Mitarbeitenden von Pôle Emploi angeboten, der die Anmeldung endgültig bestätigt. Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird Ihr persönlicher Bereich (espace personnel) erstellt und Ihre Arbeitslosenmeldung gespeichert. Über Ihren persönlichen Bereich können Sie die von Pôle Emploi angeforderten Dokumente und Nachweise einreichen. Ein Video-Tutorial finden Sie hier (auf Französisch).

Während des ersten nach der Anmeldung stattgefundenen Termins treffen Sie eine:n Berater:in, mit dem oder der ein persönliches Projekt für den Zugang zur Beschäftigung (Projet personnalisé d'accès à l'emploi, PPAE) ausgearbeitet wird. Dies erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Ausbildung, Ihrer Qualifikationen, Ihrer beruflichen Erfahrungen, Ihrer persönlichen Situation und der Gegebenheiten des lokalen Arbeitsmarktes. Das PPAE dient dazu, die Art der gesuchten Arbeit, den bevorzugten geographischen Umkreis und das gewünschte Gehalt, die voraussichtliche Zeit bis zu einer neuen Anstellung sowie die personalisierten Begleitmaßnahmen durch Pôle Emploi festzulegen, damit Sie schneller eine Arbeitsstelle finden können.

Beachten Sie: Wenn Sie kein Französisch sprechen, ist es unbedingt notwendig, sich bei allen Schritten von einer Person begleiten zu lassen, die für Sie übersetzt.

Für die Online-Anmeldung müssen Sie folgende Dokumente bereithalten:

• die französische Krankenversicherungskarte (carte vitale) mit Ihrer Sozialversicherungsnummer (numéro de sécurité sociale). Falls Sie noch über keine französische carte vitale verfügen, beantragen Sie umgehend die carte vitale bei der französischen Krankenkasse CPAM.
• einen Nachweis über Ihre Bankverbindung (Relevé d'Identité Bancaire, RIB);
• einen Lebenslauf;
• Informationen über Ihre berufliche Tätigkeit wie Gehaltsabrechnungen, Tätigkeitsnachweise für Selbstständige, Krankschreibungen, Arbeitgeberbescheinigungen, die Sie nach dem Ende Ihres jeweiligen Arbeitsvertrags erhalten haben, usw.

Bei Ihrer Online-Anmeldung füllen Sie gleichzeitig Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld (Aide au retour à l’emploi, ARE) aus, der automatisch an Pôle Emploi weitergeleitet wird. In der Regel (bei vorherigen Beschäftigung in Frankreich) wurden alle für die Berechnung Ihres künftigen Arbeitslosengeldes erforderlichen Unterlagen (ausgeübte Tätigkeiten, Gehaltsabrechnungen, Arbeitgeberbescheinigungen usw.) bereits von Ihren früheren Arbeitgeber:innen und/oder anderen Sozialversicherungseinrichtungen (Krankenversicherung, Familienkasse usw.) übermittelt. Im Einzelfall können weitere Nachweise angefordert werden.

• Kopie des Kündigungsschreibens seitens der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers oder des befristeten Arbeitsvertrages;
• die Arbeitsbescheinigung für Zwecke des über- und zwischenstaatlichen Rechts, welche zwingend von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber ausgefüllt und an die zuständige Agentur für Arbeit zurückgeschickt werden muss. Diese Bescheinigung ersetzt die Bescheinigung für Pôle Emploi, die französische Arbeitgeber:innen ausfüllen müssen;
• Das gemeinschaftliche Formular U1 (sogenanntes PD U1) wird von der Agentur für Arbeit auf Vorlage der ausgefüllten Arbeitsbescheinigung und des ausgefüllten Antrags auf PD U1 erstellt. Das Formular U1 bestätigt die in Deutschland gearbeiteten Zeiten, welche zur Bewilligung von Arbeitslosengeld in Frankreich berücksichtigt werden. Informationen zum Antrag auf PD U1 finden Sie im folgenden Merkblatt.

PD U1: Beantragung des Formulars PD U1 für Grenzgänger mit Wohnsitz in Frankreich und Arbeitszeiten in Deutschland (de)

Typ: PDF — Größe: 148 KB

• Kopie des Kündigungsschreibens seitens der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers oder des befristeten Arbeitsvertrages;
• Die Arbeitgeberbescheinigung international, die zwingend von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber ausgefüllt und an die zuständige schweizerische Arbeitslosenkasse zurückgeschickt werden muss. Diese Bescheinigung ersetzt die Bescheinigung für Pôle emploi, die französische Arbeitgeber:innen ausfüllen müssen;
• Das Formular U1 (sogenanntes PD U1)

Pôle emploi berechnet Ihren Anspruch auf die ARE auf Grundlage Ihres täglichen Referenzentgeltes (Salaire Journalier de Référence, SJR).

Der Tagessatz Ihrer ARE entspricht dem höchsten Betrag zwischen:

• 40,4 % Ihres SJR + 12,47 € (seit dem 01.07.2022);
• 57 % Ihres SJR

Dieser Betrag kann allerdings nicht höher als 75 % des SJR und nicht niedriger sein als 30,42 €.

Auf der Webseite von Pôle emploi können Sie eine Simulation der Berechnung Ihres Arbeitslosengeldes durchführen.

Beachten Sie: Seit dem 1. Juli 2021 kann Ihr Arbeitslosengeld ab dem siebten Monat des Leistungsbezugs um 30 % gekürzt werden, wenn es einen bestimmten monatlichen Betrag überschreitet. Die Leistungsminderung gilt nicht für Arbeitsuchende, die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags 57 Jahre oder älter sind. Weitere Informationen finden Sie auf pole-emploi.fr (auf Französisch).

Die Dauer Ihres Arbeitslosenbezuges hängt von der Dauer der Beitragszahlung und Ihrem Alter ab. Um Arbeitslosengeld zu erhalten, müssen Sie mindestens sechs Monate Beitragszahlung nachweisen. Die Bezugsdauer ist begrenzt:

• für Arbeitskräfte unter 53 Jahren auf 730 Tage (24 Monate)
• für Arbeitskräfte zwischen 53 und 54 Jahren auf 913 Tage (30 Monate) mit Verlängerungsmöglichkeit von maximal 182 Tagen (6 Monaten) bei Fortbildung
• und für Arbeitskräfte über 55 Jahren auf 1095 Tage (36 Monate).

Die Dauer der Beitragszahlung wird für den Referenzzeitraum von 24 Monaten vor der Beendigung des Arbeitsvertrages für unter 53-Jährige bzw. 36 Monaten für über 53-Jährige errechnet.

Neuregelung seit dem 1. Februar 2023                                                                            

Für Arbeitsuchende, deren Arbeitsvertrag am oder nach dem 1. Februar 2023 endete oder deren Kündigungsverfahren eingeleitet wurde, wird die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes an die Arbeitsmarktlage angepasst. Die Bezugsdauer wird um 25 % gekürzt, wenn die Lage als „gut“ eingestuft wird. Eine Mindestbezugsdauer von 182 Tagen (ca. 6 Monate) muss dennoch eingehalten werden. Die Berechnung der Höhe der Arbeitslosengeldleistung oder die Anspruchsvoraussetzungen für die Arbeitslosenversicherung bleiben unverändert.

In Umsetzung des Gesetzes vom 21. Dezember 2022 wird mit dem Dekret vom 26. Januar 2023 ein neues System zur Anpassung der Bezugsdauer eingeführt.

Nach dem Prinzip der "Kontrazyklizität" werden die Leistungsregeln verschärft, wenn die Arbeitsmarktlage als „gut“ eingestuft wird, und gelockert, wenn sich die Lage verschlechtert.

Der derzeitige Rückgang der Arbeitslosigkeit in Frankreich (von 9,5 % auf 7,3 %) und die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Arbeitskräften in bestimmten Branchen erklären die Verkürzung der Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung.

Beim Ablauf des Anspruchs auf Arbeitslosengeld können die Arbeitsuchenden eventuell eine Verlängerung der Bezugsdauer erhalten, wenn sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert.

Verlängerung und Ende des Bezugs

Beachten Sie: Für Arbeitssuchende über 62 Jahren, die die ARE mindestens ein Jahr beziehen, kann die Dauer des Arbeitslosengeldes bis zum Erreichen des vollen Rentenalters oder bis zum Höchstalter der Beschäftigung verlängert werden, wenn sie zwölf Jahre in die Arbeitslosenversicherung (darunter ein ganzes Jahr oder zwei teilweise Jahre während der letzten fünf Jahren vor Beendigung des Arbeitsvertrages) und mindestens 100 Trimester in die Rentenversicherung einbezahlt haben. Die Bezahlung der ARE wird aufrechterhalten ab 61 Jahren und 7 Monaten für Personen, die 1954 geboren wurden, und ab 61 Jahren und zwei Monaten für Personen, die 1953 geboren wurden.

Die Arbeitssuchenden, welche keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr haben, können unter Umständen die Allocation de solidarité spécifique (ASS, spezielle Solidaritätshilfe) beantragen. Personen ohne Einkünfte oder mit geringem Einkommen können den Revenu de solidarité active (RSA, aktives Solidaritätseinkommen) beantragen.

Nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten Sie nicht sofort Ihr Arbeitslosengeld. In jedem Fall gibt es eine Wartezeit von sieben Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrages. Diese Wartezeit gilt nicht, wenn sie in den vorangegangenen zwölf Monaten bereits zur Anwendung kam.

Darüber hinaus wendet Pôle Emploi in folgenden Fällen Zahlungsaufschübe an (zzgl. zu den obligatorischen sieben Tagen Wartezeit):

• wenn nicht genommener Urlaub durch den oder die Arbeitgeber:in finanziell abgegolten wird;
• im Falle einer Abfindung, die höher als gesetzlich vorgesehen ist. Der Zahlungsaufschub kann bis zu 150 (d.h. fünf Monate) Tagen betragen. Allerdings darf er im Falle einer betriebsbedingter Entlassung höchstens 75 Tage andauern. Um den Zahlungsaufschub zu berechnen, muss man den Betrag der Abfindung, die höher als gesetzlich vorgesehen ist, durch 95,8 teilen.

Diese Bestimmung ermöglicht es Arbeitssuchenden, die eine neue Beschäftigung gefunden und ihren Leistungsanspruch nicht vollständig aufgebraucht haben, den Restanspruch zu übertragen, falls sie erneut ihre Arbeit verlieren. Voraussetzung dafür ist es, mindestens sechs Monate (d. h. 130 Tage oder 910 Stunden) in den letzten 24 Monaten für unter 53-Jährige und in den letzten 36 Monaten für über 53-Jährige gearbeitet zu haben.

In bestimmten Situationen gibt es die Möglichkeit ein "Wahlrecht", zwischen dem Rest des alten Anspruchs auf Arbeitslosengeld und dem neuen Anspruch, der durch die letzte(n) Tätigkeit(en) entstanden ist, auszuüben.

Ein Wahlrecht ist in folgenden Situationen gegeben:

• Wenn die Person aufgrund eines Anspruchs, der sich aus der Beendigung eines Lehr- oder Berufsausbildungsvertrags (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ergibt, entschädigt wird.
• Wenn der neue Anspruch um mindestens 30 % höher ist als der Gesamtbruttobetrag des alten Anspruchs.
• Wenn der Betrag des aktuellen Tagesgeldes 20 € oder weniger beträgt.

Mehr Informationen finden Sie hier (auf Französisch).

Der gleichzeitige Bezug von Arbeitslosengeld und Verdienst ist möglich, und zwar unabhängig von der monatlichen Arbeitszeit – allerdings unter der Voraussetzung, dass die Summe des Arbeitslosengeldes und des Verdienstes nicht das vor der Arbeitslosigkeit bezogene Gehalt übersteigt. Diese Kumulierung ist möglich, bis der Anspruch auf Arbeitslosengeld ausgeschöpft ist und sofern die Person weiterhin als arbeitssuchend gemeldet ist. Die Formel, mit der man die Höhe des Arbeitslosengeldes berechnen kann, welches zusätzlich zum monatlichen Gehalt bezahlt wird, ist die folgende: Betrag des monatlich gezahlten Arbeitslosengeldes - 70 % des monatlichen Bruttogehalts, welches aus der neuen Aktivität hervorgeht.

Mehr Informationen finden Sie auf pole-emploi.fr (auf Französisch).