Der zusätzliche Geburtsurlaub tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und bietet Eltern die Möglichkeit, jeweils einen oder zwei Monate Elternzeit bei Geburten oder Adoptionen ab dem 1. Januar 2026 in Anspruch zu nehmen.
Voraussetzung hierfür ist, dass die Ansprüche auf Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub ausgeschöpft sind.
Aufteilung
Dieser Urlaub muss innerhalb von neun Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Die Monate können zusammenhängend oder in Teilabschnitten sowie gleichzeitig oder nacheinander mit dem anderen Elternteil genommen werden.
Höhe
1. Monat in Höhe von 70 % des Nettogehalts
2. Monat in Höhe von 60 % des Nettogehalts
Formalitäten
Es ist erforderlich, den Arbeitgeber mindestens einen Monat vor Beginn des Urlaubs (15 Tage, wenn dieser an den Vaterschaftsurlaub anschließt) zu informieren und das Anfangs- und Enddatum anzugeben.
Dieser Urlaub ergänzt die bereits bestehenden Regelungen, nämlich den ursprünglichen Geburtsurlaub (drei Arbeitstage nach der Geburt bei Lohnfortzahlung) und den Vaterschaftsurlaub (25 Kalendertage, aufteilbar in zwei Phasen, mit Zahlung von Tagegeldern, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind).
Kombination des zusätzlichen Geburtsurlaubs mit dem deutschen Elterngeld
Wie bei den anderen „Auszeiten“ (Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub) wird der Geburtsurlaub beim Elterngeld angerechnet. Die Monate des Vaterschafts- oder Geburtsurlaubs gelten als „in Anspruch genommene“ Elterngeldmonate.
Weitere Informationen:
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